Spokojenost a profesní rozvoj našich zaměstnanců jsou klíčové pro dosažení odpovídající kvality vzdělání a výzkumu. V této sekci najdete informace o programech, které jsme zavedli, abychom podpořili rozvoj pedagogických a odborných dovedností, inovace ve výuce a další aspekty profesního růstu zaměstnanců a studujících.

Motivační systém na podporu tvůrčí a umělecké činnosti a kvalifikačního růstu

Snahou vedení fakulty je maximálně podpořit tvůrčí vědeckou a uměleckou činnost a kvalifikační růst pedagogů a doktorandů – jak formou každoročních soutěží na podporu publikační, umělecké, kurátorské a organizační činnosti a mobility, tak motivačním vyplácením odměn za certifikované výsledky v Registru uměleckých výstupů (RUV), Rejstříku informací o výsledcích (RIV) nebo získání výzkumného grantového projektu. V poslední době se fakulta rovněž zaměřuje na podporu rozvoje pedagogických dovedností a profesních kompetencí zaměstnanců. Samozřejmostí jsou pak příplatky za výkon funkce nebo jubilejní odměny. Kromě ohodnocení kariérního růstu v rámci fakulty univerzita poskytuje motivační cílové prémie pro mladé docent(k)y a profesor(k)y.

Interní soutěže

Každoročně vyhlašované interní soutěže na podporu publikační, umělecké, kurátorské a organizační činnosti zaměstnanců a studujících fakulty najdete zde. Mobilitní soutěže a programy sledujte v aktualitách zahraničního oddělení.

Podpora rozvoje pedagogických kompetencí

Smyslem Programu na podporu rozvoje pedagogických dovedností a profesních kompetencí je poskytnout interním pedagogickým zaměstnancům fakulty a studujícím doktorského studijního programu finanční podporu na rozvoj profesních učitelských kompetencí a prohlubování odborných znalostí jimi vyučované problematiky. Bližší informace najdete v příslušném pokynu děkana. Doporučeny jsou např. vzdělávací aktivity organizace NaZemi.

Motivační odměny

Motivační odměny za certifikované výsledky v Registru uměleckých výstupů (RUV), Rejstříku informací o výsledcích (RIV), získání výzkumného grantového projektu a jmenovací řízení rámcově vymezuje příslušný pokyn děkana.

Tvůrčí volno

Sabatikl neboli tvůrčí volno je označení pro placené volno poskytované fakultou vysokoškolským pedagogům za účelem vědecké a/nebo umělecké práce související s kariérním růstem, sebevzděláváním a/nebo psychohygienou. Možnost je ošetřena přímo v zákoně o vysokých školách (§ 76): Akademickému pracovníku vysoké školy se na jeho žádost poskytne tvůrčí volno v délce šesti měsíců jedenkrát za sedm let, nebrání-li tomu závažné okolnosti týkající se plnění vzdělávacích úkolů vysoké školy. Po dobu tvůrčího volna náleží akademickému pracovníku mzda. Na Fakultě výtvarných umění VUT se v posledních letech tvůrčí volno poskytuje pravidelně jednomu až dvěma akademickým pracovníkům ročně (pedagogovi ateliéru, kabinetu nebo katedry s plným prac. úvazkem) vždy na jeden semestr akademického roku. Podmínky a pravidla přiznání tvůrčího volna jsou detailně vymezeny pokynem děkana.

Sociální bezpečí

Fakulta výtvarných umění VUT se zasazuje o to, aby studující a zaměstnanci měli inspirující, pozitivní a trvale bezpečné prostředí pro studium i práci. Vedení fakulty netoleruje nežádoucí chování, jako je sexuální nebo genderově motivované obtěžování, agrese, nátlak, zastrašování, šikana či diskriminace z jakéhokoli důvodu, a pracuje na posílení kultury vzájemné úcty a empatie, která zahrnuje prevenci nežádoucích jevů na všech úrovních školy. Rozcestník k problematice a mechanismům zajištění sociálního bezpečí na fakultě najdete na stránce Sociální bezpečí a ombudsman/ka.

Zaměstnanecké benefity

Fakulta výtvarných umění VUT, jako součást významné univerzity, nabízí svým zaměstnancům řadu atraktivních benefitů. Naši spolupracovníci si tak – vedle konkurenceschopných platových podmínek, profesního a osobního rozvoje a přístupu k moderním výzkumným a výukovým zdrojům – mohou dopřát work-life balance prostřednictvím pružných pracovních podmínek a nabídky rodinných a zdravotních benefitů. Mezi základní benefity patří: 8 týdnů dovolené pro akademické pracovníky, 6 týdnů pro ostatní zaměstnance; pružná pracovní doba a možnost homeoffice (práce z domova); penzijní připojištění/doplňkové penzijní spoření s příspěvkem zaměstnavatele ve formě měsíčního příspěvku a/nebo příspěvek zaměstnavatele na vybrané produkty a volnočasové aktivity ve formě ročního příspěvku (benefitní karta VUT), příspěvek zaměstnavatele na potřeby dítěte do 6 let věku ve formě ročního příspěvku; příspěvek na stravenky, resp. stravenkový paušál, nebo cenově zvýhodněné stravování v menzách; výhodný tarif na mobilní telefony pro soukromé účely (vč. členů rodiny a přátel); jazykové a další odborné kurzy pro rozvoj znalostí a dovedností v rámci Institutu celoživotního vzdělávání; možnost vzdělávacích kurzů či stáží v zahraničí v rámci mobilitních programů; univerzitní miniškolka; možnost využití rozsáhlého zázemí Centra sportovních aktivit VUT; možnost krátkodobého a rekreačního ubytování v univerzitních ubytovacích zařízeních; volné vstupy do spřátelených kulturních organizací (přístup k fakultním ICOM kartám); používání vybraného celoškolského softwaru i na domácích zařízeních, notebook pro akademické a technicko-hospodářské pracovníky ad. Další informace najdete v Intranetu FaVU.

Další informace

Informace pro stávající i nově příchozí zaměstnance, a to včetně zahraničních, jsou dostupné na SharePointu Personálního centra VUT. Zaměstnanci zde najdou podrobné informace jak o benefitech, tak možnostech zahraničních mobilit, nárocích na dovolenou atd.

HR Award na VUT