DPP, DPČ a Výkaz odvedené práce k dohodám

Termín pro odevzdání dohod je vždy k 25. dni v měsíci (dohody a vyučtování již musí být podepsány ze strany zaměstnance).

Od 1. ledna 2024 je platná nová legislativa a nové formuláře k pracovním dohodám (viz přílohy níže). Kontaktní osoba ve věci přípravy dohod: personalistka FaVU Jana Homolová. Pro sjednání dohody je potřeba personalistce sdělit minimálně tyto ůdaje:

  1. osobní a kontaktní údaje uchazeče: jméno příjmení, rodné číslo (u cizince číslo pasu), bydliště, zdravotní pojišťovna, číslo bankovního účtu, e-mail, mobil; 
  2. předmět pracovní činnosti;
  3. částku za rok; 
  4. předpokládaný počet odpracovaných hodin (částka / počet hodin = hodinová sazba); 
  5. doba trvání pracovního poměru – datum od do (dohody nelze sjednat zpětně– pracovní poměr je potřeba sjednat před zahájením práce);
  6. rozpad částek do měsíců, pokud není čátka rozložena rovnoměrně (aby bylo možné předpřipravit vyúčtování na měsíce dopředu);
  7. zdroje financování: SPP prvek a zakázka, u projektů také název projektu;
  8. jméno a příjmení osoby přebírající práci (je jím zpravidla navrhovatel – zaměstnanec FaVU, který požaduje zaměstnání dohodáře za nějakým účelem);
  9. informace, zda má dohodář zájem podepsat daňové prohlášení;
  10. kde bude práce vykonávána – zda na FaVU nebo externě (u externě vykonávané práce lze sjednat dohodu o homeoffice, kdy si práci rozvrhuje zaměstnanec sám a odpadá tato povinnost zaměstnavateli).
Návrh dohody a souvisejících dokumentů pak personalistka zašle příkazci a správci rozpočtu a poté odešle k podpisu zaměstnanci.

Povinnosti zaměstnance dohodáře: poskytnou součinnost při sjednání pracovního poměru, odevzdávat měsíčně výkazy o práci a vyúčtování, odevzdávat měsíčně evidenci odpracované doby.

Práva zaměstnance dohodáře: nárok na dovolenou po odpracování minimálně 80 hodin u jednoho zaměstnavatele v jednom kalendářním roce; pro vznik nároku musí být odpracováno alespoň 28 kalendářních dní (4 týdny), za každých 20 odpracovaných hodin je nárok na dovolenou minimálně ve výši 1,54 hodin; nárok na příplatky za práci ve ztíženém prostředí, v noci a svátky či víkendy – v prostředí FaVU uplatníme na profese dělnických povolání – vrátný, jinak práci rozvrhujeme tak, aby probíhala v pracovní dny a běžnou pracovní dobu.

Podepisování a doručování: od 1. 1. 2024 je možné doručovat personální dokumenty datovou schránkou, pokud jí zaměstnanec disponuje a neznepřístupnil ji pro dodávání dokumentů z datové schránky fyzické osoby, podnikající fyzické osoby nebo právnické osoby podle §18a zákona o elektronických úkonech a autorizované konverzi dokumentů; doručovat prostřednictvím sítě nebo služeb elektronických komunikací, ale je nutné dodržet i další podmínky podle §335 zákoníku práce, a to: že k tomuto způsobu doručování udělil zaměstnanec souhlas v samostatném písemném přihlášení, ve kterém uvedl elektronickou adresu pro doručování, která není v dispozici zaměstnavatele; zaměstnavatel písemně informoval zaměstnance o podmínkách doručování písemností, včetně lhůty k uplatnění fikce doručení; písemnost je podepsána uznávaným elektronickým podpisem.

Přehled aktuálně platných pravidel a limitů pro zdanění a odvody z DPP a DPČ

druh limit minimální mzda 2024 odvody ZP zaměstnanec odvody SP zaměstnanec daň z příjmů

DPP

 300 hod. ročně u 1 zaměstnavatele 112,5 hrubého / hod. 4,5 % (osvobozeno, pokud je výdělek menší než 10000 Kč a není to jediný příjem) 7,1 % (osvobozeno, pokud je výdělek menší než 10000 Kč a není to jediný příjem) podepsal prohlášení - srážka 15 % a uplatnění daňových slev nepodepsal prohlášení - srážka 15 % bez d. slev - podáním přiznání možnost získat sráženou daň zpět
DPČ max. 20 hod. týdně 112,5 hrubého / hod. 4,5 % je-li skutečný měsíční výdělek vyšší než 4000 Kč 7,1 % je-li smluvní výdělek vyšší než 4000 Kč (u 1 zaměstnavatele se výdělky sčítají) limit 4000 Kč podepsal prohlášení - srážka 15 % a uplatnění daňových slev, při překročení limitu výpočet z hrubé mzdy nepodepsal prohlášení - srážka 15 % bez d. slev - podáním přiznání možnost získat sráženou daň zpět
Pokud měsíční částka DPP překročí 10 tis. Kč, odvádí se ZP a SP pojištění jak na straně zaměstnance, tak i zaměstnavatele.
  

Přílohy

Autor Ing. Martina Pěnčíková
Datum publikování
Zkrácený odkaz https://www.favu.vut.cz/fakulta/organizacni-struktura/ekonomicke-oddeleni/f113319/d118093

Sdílet článek

Odpovědnost: Ing. Martina Pěnčíková